近年来，高淳县依托县镇两级党校，对镇村基层干部、专业技术人员、年轻后备干部等，选择外出培训（锻炼）、驻村（或参与中心工作）锻炼等培训方式建立人才相适的动态培训机制。

　　对镇、村基层干部教育培训突出“实”。在新农村建设中，重点强化镇村干部的现代农业理念，通过定期讲评、现场观摩、外出参观，让镇村干部在学习先进中感受差距和危机，在显示比较中感受到压力和责任。把发展有本事、富民有能力的村干部适时提拔到县镇领导班子，有效激发了广大镇村干部建设新农村的内在动力，三年来共有10名镇村干部被提拔使用。

　　对专业技术干部教育培训突出“专”。为促进企事业单位专业技术人员知识增新、理论常新、技术创新，对全县现有专业技术人员进行分类管理，按照主导产业、优势产业、特色产业适时安排专业技术人员脱产进修，同时鼓励专业技术人员进行学历教育。近年来，专业技术人员在生产一线，创新能力明显增强。

对年轻后备干部教育培训突出“苦”。 为了把年轻后备干部培养成为高素质、懂管理、基础牢、作风实的干部，注重领导潜能的激发，择优选派了108名部门单位优秀年轻干部到“强基工程”一线蹲点挂职，每月驻村工作不少于10天，并进行年度考核，通过最基层的实践锻炼，培养年轻干部吃苦耐劳的品质和解决实际问题的能力。    

来源: 江苏科技报  作者: 高桂凤